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Description

Interkulturelle Zusammenarbeit in 5 Schritten! � 1 Ziel: “Interkulturelle Kompetenz” In einer Welt mit global opierenden Unternehmen, auf dem Weg zu einer multikulturellen Gesellschaft, gewinnt die F�higkeit, mit Mitarbeitern und Kollegen aus anderen Kulturen erfolgreich zu kommunizieren, existentielle Bedeutung. Diese “interkulturelle Kompetenz” ist erlernbar und vermittelbar. Kumbruck und Derboven haben das vorliegende interkulturelle Training konzipiert und erfolgreich durchgef�hrt. 3 methodische S�ulen “Wissen � Erfahrung � Erleben” Theoretische Inputs (Wissen): Im Vordergrund steht die Interaktion zwischen Menschen, die bei der � meist unbewussten – Bewertung anderer eine Schl�sselrolle spielt. Moderierter Erfahrungsaustausch (Erfahrung): Die Teilnehmer lernen von ihren unterschiedlichen kulturellen Wurzeln und interkulturellen Erfahrungen. �bungen und Spiele (Erleben): “Inszenierte” Erfahrungsr�ume bieten die M�glichkeit, Neues zu erleben. 5 Schritte zur Vorbereitung auf die interkulturelle Zusammenarbeit Einheitlicher Aufbau mit �berblick, Zeitplan, Input-Folien, Moderationsanleitungen und Arbeitsbl�ttern: 1. Kultur 2. Kommunikation 3. Interkulturelle Regeln 4. Kooperation in Organisationen 5. Perspektivenwechsel Erfolgreiches Training = funktionierende Beziehungen, zufriedene Mitarbeiter, erfolgreiche Zusammenarbeit, Unternehmenserfolg. �Typham this is the title: Interkulturelles Training Trainingsmanual zur F�rderung interkultureller Kompetenzen in der Arbeit