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Description

Seminare und Trainings sind die beliebtesten Instrumente der Personalentwicklung, doch in Zeiten knapper Ressourcen muss auch in der Weiterbildung gespart werden. Die Kernfrage moderner Weiterbildung lautet: Wie kontrolliert man den Trainingserfolg und wie gestaltet man die Entwicklung von Mitarbeiterkompetenzen bedarfsgerecht, effizient und nachhaltig? Dieses Trainerhandbuch beleuchtet zun�chst klassische Themen – aber mit besonderem Blick auf die Nachhaltigkeit der Ma�nahmen: Es f�hrt durch die Konzeption von Seminaren, leitet konkrete Gestaltungsma�nahmen aus Lerntheorien ab, beschreibt Trainingsformen (Off-the-job, On-the-job, Blended Learning) sowie Methoden der Bedarfsanalyse und gibt Tipps zur Mediennutzung. Der Schwerpunkt des Buches liegt auf Methoden zur Sicherung des Trainingserfolgs und des Lerntransfers: Strategien zur Evaluation der Trainingseffekte, Ma�nahmen zur Sicherung des Transfers auf der Ebene der Teilnehmer, des Trainings oder der Arbeitsumgebung sowie die Rolle der F�hrungskr�fte werden praxisnah vorgestellt. Checklisten, Fallbeispiele und konkrete Optimierungsvorschl�ge sowie Arbeitsmaterialien zum Download machen dieses Buch zu einem Werkzeugkasten f�r alle, die betriebliche Seminare und Trainings planen, entwickeln, durchf�hren und evaluieren.Typham this is the title: Nachhaltige Weiterbildung. Betriebliche Seminare und Trainings entwickeln, Erfolge messen, Transfer sichern