vbid/9783658468279

Description

In diesem Buch wird der psychologische Arbeitsvertrag, eine auf sozialem Austausch basierende Beziehung zwischen Arbeitnehmenden und Unternehmen, untersucht. Ziel ist es, die Erwartungen von Schweizer Arbeitnehmenden zu erfassen und in Bezug auf die Unternehmensbindung unter Ber�cksichtigung von Generations-, Alters- und Lebensphaseneffekten zu bewerten. Die Vorgehensweise sah eine umfassende Literaturrecherche zu den Merkmalen des psychologischen Vertrages sowie Einfl�ssen auf die Erwartungshaltung in Arbeitsbeziehungen vor. Mit einer quantitativen Befragung von Schweizer Arbeitnehmenden (N=491) zur Zufriedenheit und emotionalen Bindung konnten die Inhalte des psychologischen Vertrages nach demografischen Faktoren untersucht und bewertet werden. Durch eine quantitative Expertenbefragung konnten die erhobenen Daten validiert und die gewonnenen Erkenntnisse durch brachen- und berufsspezifische Unterschiede sowie Erkl�rungsmuster erg�nzt werden. Damit k�nnen Unternehmen ihren Fokus f�r Bindungsma�nahmen st�rken und konzentriert an jenen Stellen Ver�nderungen vornehmen, welche ein hohes Erfolgspotential durch die Erh�hung der emotionalen Bindung aufweisen.Typham this is the title: Der psychologische Arbeitsvertrag im Kontext des demografischen Wandels Eine Analyse der gegenseitigen Erwartungshaltung von Arbeitnehmenden und Unternehmen