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Description

Psychische St�rungen wie �ngste, Depressionen oder Abh�ngigkeiten sind heute einer der h�ufigsten Gr�nde f�r Fehltage und Berufsunf�higkeiten von Arbeitnehmern. Im Vergleich zu anderen Erkrankungen f�hren sie zu besonders langen Fehlzeiten. Umso dramatischer: Diese Erkrankungen werden viel zu sp�t entdeckt, werden chronisch und die Folgen f�r die Unternehmen extrem teuer. Dabei gibt es Anzeichen, die F�hrungskr�fte, Kollegen und Personaler erkennen k�nnen, und M�glichkeiten, gestaltend einzugreifen und damit Kosten zu senken. Einen Betrag dazu leistet dieses Buch: Es liefert verst�ndliches Grundwissen zu psychischen St�rungen f�r F�hrungskr�fte und Personalverantwortliche, hilft bei der Fr�herkennung von Fehlbelastungen und gibt handfeste Tipps zum Umgang mit gef�hrdeten Mitarbeitern, zur Pr�vention im Unternehmen und zur Wiedereingliederung. Gedanken-Experimente und Reflexionsfragen helfen, den Blick zu sch�rfen; ausf�hrliche Checklisten (auch zum Download) unterst�tzen bei der Durchf�hrung und Implementierung der Ma�nahmen. Neu in der 2. Auflage: Das Trendthema betriebliche Gef�hrdungsanalyse. Es lohnt sich, das Thema �Psychische Gesundheit der Mitarbeiter� f�r sich zu �erobern�, denn es k�nnen nicht nur die Betroffenen dabei gewinnen: Der Betrieb entwickelt leistungsf�hige und engagierte Mitarbeiter mit geringen Fehlzeiten, die Tr�ger der Sozialversicherung werden entlastet, die Beitr�ge bleiben stabil und die Lohnnebenkosten geringer.Typham this is the title: Psychische St�rungen bei Mitarbeitern Ein Leitfaden f�r F�hrungskr�fte und Personalverantwortliche – von der Pr�vention bis zur Wiedereingliederung 2nd Edition