vbid/9783662630419

Description

Anforderungsprofile scheinen auf Personalverantwortliche einen magischen Einfluss auszu�ben, denn sonst w�ren sie f�r strategische Entscheidungen im Personalmanagement nicht so gefragt. F�r Sie als potenzieller Nutzer ist entscheidend, weniger nach dem �universell talentierten Mitarbeiter� zu fahnden, den es im �brigen so gar nicht gibt, sondern die aktuelle und zuk�nftige Personalqualit�t im Unternehmen �festzustellen In diesem Buch erhalten Sie einen �berblick �ber die mit Anforderungsstrukturen korrespondierenden Instrumente des Personalmanagements wie z.B. F�rderkonzepte, Seminarangebote oder Tests. Au�erdem werden Ihnen psychologische Erkenntnisse �ber gesch�ftlich motiviertes Denken und Handeln vermittelt. Dazu kommt, dass die hier vorgestellte psychologische Anforderungsanalyse nicht nur der Personalauslese und der Personalentwicklung in ihren Kernaufgaben von Nutzen sein wird, sondern ebenso neue Wege zur Identifizierung erfolgskritischer Business-Anforderungen aufzeigen kann. Business-Anforderungen sind z.B. in undurchsichtigen Situationen, wo es auf politische Kalk�le und taktisches Geschick ankommt, aber auch bei Einf�hrung moderner Managementsysteme und IT-Technologien (inkl. Social Media) allgegenw�rtig und nicht wegzudenken.� Zielgruppen: F�hrungskr�fte, Personalreferenten und Arbeitsanalytiker und alle diejenigen, die sich mit Personalfragen, Arbeits- und Anforderungsanalysen, und strategischen Managementthemen besch�ftigen.� Zum Autor:�Heribert Wienkamp ist Dipl.-Psychologe, PhD, Betriebswirt (grad.), berufliche T�tigkeit in verschiedenen Funktionen im Personalbereich einer Bank. ?Typham this is the title: Psychologische Anforderungsanalysen Anforderungsprofile f�r Management, Arbeit und Business